Calculadora de liquidación final por despido

Para la indemnización por antigüedad del art. 245 se mantiene, como regla general, un sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, pero la ley precisó qué integra la base: no se computan conceptos de pago no mensual como SAC o vacaciones; los conceptos habituales deben haberse devengado al menos seis meses en el último año; y los variables mensuales se consideran por promedio de los últimos seis meses o del último año si resultara más favorable.

En un despido sin justa causa, se computa un mes de la base indemnizatoria por cada año de servicio y también se suma un año adicional cuando la fracción excede los tres meses. La indemnización no puede ser inferior a un mes calculado sobre la base legal aplicable.

Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año —o durante el tiempo trabajado si fuera menor— aplicando las reglas de habitualidad, normalidad y topes del art. 245.

Si son conceptos variables mensuales, la Ley 27.802 define como normal el promedio de los últimos seis meses o el promedio del último año si fuera más favorable para el trabajador. Para integrar la base también deben cumplir la condición de habitualidad prevista por la ley.

Con el régimen vigente, si el empleador extingue el contrato fuera del período de prueba, corresponde un mes de preaviso cuando la antigüedad no supera cinco años y dos meses cuando la supera. Si no se otorga, se reemplaza por la indemnización sustitutiva correspondiente.

Si el empleador despide sin preaviso en una fecha que no coincide con el último día del mes, corresponde integrar los salarios de los días que faltan hasta finalizar ese mes. No corresponde durante el período de prueba.

No. En una renuncia normalmente se liquidan los conceptos finales que correspondan —por ejemplo, días trabajados, SAC proporcional y vacaciones proporcionales no gozadas— pero no la indemnización por antigüedad del art. 245.

La Ley 27.802 creó un mecanismo destinado a ayudar al empleador a afrontar determinadas obligaciones laborales. No debe confundirse con una eliminación automática del derecho del trabajador a la liquidación que corresponda. Su aplicación y vigencia deben revisarse según la reglamentación y el momento de la desvinculación.

No. Es una herramienta orientativa. Una liquidación definitiva requiere revisar recibos, convenio colectivo, topes vigentes, variables, adicionales, causa de extinción, antecedentes y posibles regímenes especiales.